来源：长江商报
长江商报消息●长江商报记者李顺
迎来“潘秋生时代”的上海家化（.SH）拟实施新一轮股权激励。
上海家化日前发布的公告显示，公司七届十四次董事会审议通过了《年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的议案。
上海家化公布的股权激励计划授予的限制性股票约占公司股本总额6.71亿股的1.29%。按照目前上海家化市值，这份股权激励金额将近3.5亿元左右，为近年来规模最大。其中，考核的最高目标为业绩考核要求为三年的营业收入不低于83亿元、94亿元和亿元、未来三年累计净利润24.7亿。
近两年上海家化一直在电商渠道加大投入，年和年上半年上海家化线上渠道销售增速均在30%以上。今年潘秋生正式上任上海家化董事长兼首席执行官，并提出了“以消费者为中心，以品牌创新和渠道进阶为两个基本点，以流程、文化和数据化为三个助推器”的经营方针，对于品牌、渠道和组织等方面的改革和调整正在循序渐进地开展。
拟向人授予股权激励
董事长、首席执行官兼总经理潘秋生上任不到4个月后，上海家化即推出了涉及金额较大的激励计划。
公司方面透露，此次股权激励旨在进一步建立、健全公司长效激励机制，充分调动高管及核心员工的积极性，并将股东利益、公司利益和核心团队利益深度绑定，促进公司长远发展。
此次激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为万股，约占公司股本总额6.71亿股的1.29%。其中首次授予.30万股，占公司股本总额1.04%，占本次授予权益总额的80.59%。首次授予价格为19.57元/股，相当于最新收盘价的一半左右。
激励计划首次授予的激励对象共计人，其中潘秋生、副总经理叶伟敏、首席财务官、董事会秘书韩敏将分别获授限制性股票数量60万股、20万股、20万股。对于个人层面也设置了严密的绩效考核，公司称将充分调动公司核心员工的主动性和创造性。
与此同时，上海家化设定了较高的业绩考核，若公司—年营业收入分别不低于76亿、86亿、98亿，累计净利润分别不低于4.1亿、11.1亿、21亿，则解锁比例为80%；若——年营业收入分别不低于83亿、94亿、亿，累计净利润分别不低于4.8亿、13.1亿、24.7亿，则解锁比例为%。
财报显示，年上海家化营收和净利润分别为75.97亿元、5.57亿元，今年上半年有较大幅度下滑，此次激励计划要上海家化在四年后营收超百亿，净利润超10亿，可见新任管理层信心之大。
不过这并不是上海家化第一次将营收目标设定为超百亿了。年上海国资国企改制，平安系入主上海家化，平安系入主后新任管理层就定下年将实现营业收入亿元目标。期间公司实施了三次激励计划。
年公司公告拟向激励对象一次性授予不超过80.80万份股票期权，业绩考核目标为四年营收增长不低于%（以年营收44.69亿元为基准）；年7月25日，上海家化披露授予10名激励对象万份股票期权，业绩考核目标为三年后年营收增长率不低于92%、净利润增长率不低于%（以年营收64.88亿元、净利润3.9亿元为基准）。此次设定的营收目标比年的激励目标要小，但净利润将超过10亿。
线上销售高速增长
上海家化作为中国老牌日化企业有超百年的历史。公司拥有完善的渠道覆盖和强大的客户资源，旗下美容护肤品牌六神、佰草集、高夫、美加净等被国人熟知，公司的确有挑战百亿营收的实力。
截至年底，上海家化有组织分销的可控门店，商超门店20万家、农村直销车覆盖的乡村网点有近9万家店、百货近家、化妆品专营店约1.3万家、母婴店近家。
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